Место лидера в группе

Вопросы  лидерства  вызывали  интерес  людей  с  древних  времен.  В  успехе  развития структуры МЛМ  многое  зависит  от  того,  кто  является  её  лидером.  Недаром,  один  из  величайших  полководцев  и  государственных  деятелей  древнего  мира  Александр  Македонский  сказал:  «Я  не  боюсь,  армии  львов,  возглавляемые  овцой,  но  я  боюсь  армии  овец,  возглавляемых  львом»

 Что  же  всё  таки  такое  лидерство?

Лидерство  —  представляет  собой  особые  управленческие взаимоотношения. Они направлены  на  то,  чтобы  подчинённые  могли  действовать  в  общих  интересах  и  достигать  общие  цели. 

На лидере  лежит  большая  ответственность.  Он  должен  грамотно  распределять  свои  усилия  для  того,  чтобы  не  ошибаться и вести  людей  за  собой  вперёд.  Чтобы  руководить  людьми  и  вести  их  за  собой,  нужно  обладать  властью. 

 Прежде  всего,  следует  обратить  внимание  на  то,  что  власть  —  это  всегда  принуждение.  При­нуждение  может  быть  разным  —  от  жесткого  (угроза  наказания)  к  более  мягкому  (пожелание,  намек). 

  Лидерство  также  наблюдается  и  у  животных,  ведущих  стадный  образ  жизни.  Там  всегда  выделяется  более  сильная,  решительная,  умная  особь  —  вожак,  который  руководит  всей  стаей. 

Какое место лидер занимает в группе мы разберем в этом видео:

Лидерские  качества :

• готовность  к  риску:   Люди,  готовые  пойти  на  обдуманный  риск  во  благо  своей  группы  и  организации,  всегда  добиваются  успехов;
• видение  перспективы:    Лидеры  не  имеют  права  погрязнуть  в  мелочах  и  деталях  настолько,  чтобы  потерять  из  виду  что-то,  что  является  по-настоящему  важным. Лидер  должен  заранее  продумать  все  свои  дальнейшие  шаги,  перед  ним  чётко  должна  сформироваться  картинка,  что  будет,  если  я  сделаю  или  не  сделаю  так;
• честностью,  справедливостью,  надежностью,  ответственностью  и  последовательностью  в  действиях  и  поступках.  Люди,  которые  совершают  свои  шаги  последовательно  для  достижения  цели,  чаще  всего  добиваются  успехов;
• активная  жизненная  позиция: это качество,  которое  позволяет  лидеру  всегда  находиться  в  гуще  событий,  узнавать  обо  всем  из  первых  уст  и  быть  более  информированным.  В  нашем  мире  огромную  роль  играет  информация,  кто  владеет  информацией,  тот  будет  всегда  впереди;
• умение  создавать  условия  для  самореализации  своих  последователей:  это  лидерское  качество  является  основой  формирования  доверия  последователей  к  лидеру  и  готовности  следовать  за  ним.  Люди,  идущие  и  доверяющие  своему  лидеру,  должны  быть  полностью  в  нём  уверены,  должны  знать,  что  он  не  ошибётся  и  приведёт  их  к  успеху; 
• надёжность,  нормативность  и  последовательность:  лидер  это  носитель  норм  и  ценностей  объединения  людей,  поэтому  его  мировоззрение,  его  действия  должны  быть  согласованы  с  общечеловеческими  нормами  морали 

 

Как  правило,  лидерами  становятся  не  сразу.  Этот  процесс  становления  человека  лидером  организации  очень  не  лёгок.  Многое  зависит  от  характера  самого  человека.

  Роль  лидера,  когда  всё  спокойно  не  так  ярко  выражена,  как  в  экстремальной  ситуации.  Когда  ситуация  осложняется  —  роль  лидера  становится  определяющей.  От  его выверенности  действий,  профессиональной  подготовки  иногда  зависит  не  только  успех структуры ,  но  и  сам  факт  существования   коллектива  в  целом.